2017年1月14日起BSCI验厂开始半通知审核
2016年11月底，BSCI召开了各审核机构参加的内部会议，主要内容为：

从2017年1月起，BSCI对审核时间不再完全通知，执行半透明突击审核。
除非最终客户有明确要求公开审核时间，客户批复时，BSCI系统自动默认为半通知审核。

若需要将BSCI审核改为通知时间的，需要最终BSCI买家会员客户手动改为通知审核。
具体窗口期时间长短也是由最终客户决定。
BSCI最新变更通知
从2017年1月14日始，所有在BSCI平台上申请的审核都将默认为“半通知审核”。由之前的确定审核日期的审核变为在一个时间范围，提供审核公司的审核计划是四周的时间，和另一个四周的时间来进行突击检查时间。
2月初BSCI在听取生产商、商业审核公司和参与者的相关意见后，决定修改审核计划周期：
从2017年3月3日起，BSCI指导委员会决定在系统中引入新的变化，缩短提供审核公司的审核计划的时间，总的审核时间期限将缩短为6周（2周+4周）。这将意味着提供给审核公司计划审核的初始期限已经从4周减少到2周，余下的4周的窗口突击审核时间将保持不变。
后续BSCI验厂审核难度将加大，需要审核的工厂，需要尽快审核完毕。
新版BSCI评级为分A、B、C、D、E、五大等级，取消旧版0分，1分，2分标准

SA8000: 2014新版何时起开始实施?

　　自2015年7月1日起：组织可以开始采用SA8000:2014版进行认证;

　　2015年7月1日至2016年6月30日：这一年将是SA8000标准的过渡期，组织可以选择采用SA8000:2008版进行认证，或者SA8000:2014 版进行认证;

　　自2016年7月1日起：唯一可接纳的社会责任认证标准将统一为SA8000:2014版。这意味着，2016年6月30日前，所有SA8000:2008版认证证书必须完成新版(2014版)转换的工作，否则老版证书将面临失效。

　　什么是SA8000?

　　SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。

　　它创建了一个衡量社会责任的共同语言，适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

FSC森林管理委员会
森林管理Forest Management (FM)
产销监管链Chain-of-Custody (CoC)
建立了国际标准。
FSC/COC是产品从森林，或在使用回收材料时从回收场地到消费者的路径的信息跟踪，包括加工、转换、生产和销售各个阶段；及这些阶段到供应链下一阶段的过程涉及的所有权变化。
FSC-STD-40-004(V1.0)生效日期: 1 Sep. 04
FSC-STD-40-004(V2.0)生效日期：1 Jan. 08
FSC-STD-40-004(V2.1)生效日期：1 Jan. 11
FSC-STD-40-004(V3.0)生效日期：1 April. 17
旧证书最后更新日期：31 March. 2018
新公司要使用新标准日期：1 . April. 2017
1.使公司凭借其环保意识而提高在公众中的知名度;
2. 提高或巩固现有的市场份额；
3. 社会公众及客户的要求；
4. 减少贸易壁垒。
5、2013年5月前所有产品进入欧洲的纸木产品必须通过FSC认证
6、2014年3月起世界最大的超市WAL-MART要求所有纸木制品厂商必须通过FSC认证
认证的对象：
1、木制品
2、纸品
3、竹子
认证证书的有效性：五年
1.1职责
1.1.1组织应任命管理者代表负责FSC/COC管理体系的整体运作。
1.1.2与FSC/COC管理体系相关的所有管理人员应规定相关的职责。
1.2 程序文件
1.2.1组织应建立符合FSC/COC管理体系要求的程序文件或作业指导书。
1.2.2每一个程序文件中都要规定相应人员职责,能力要求以及执行程序所要求培训衡量标准(包括考核标准）。
1.3 培训
1.3.1组织应依据每个程序的相关要求以及培训衡量标准建立培训计划。
1.3.2 组织应保持相关人员的培训记录。
1.4 记录
记录的保存期最少为五年

WRAP关于审核标准的变更：

1、工时记录要完全透明，工时方面放宽要求。工作时间超时只作为观察项，不需跟进审核。
2、连续上班超7天也不需跟进，只做观察项。
3、社保不需全部覆盖，但工伤必须全买。
4、现场审核方面依旧很严格。
5、在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步,并正朝着符合当地法律法规的工时要求逐步改善。

WRAP建立的原因与发展
回应公众对服装行业的抨击，满足服装行业本身履行社会责任的愿望超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商提供合法，道德和人道的生产环境对多种法律，文化和工作环境的认识得到美国服装协会的支持寻求来自品牌，WRAP认证，要怎么申请？，供应商，NGOs，协会和政府的需求回顾公司，工业，多边政府的准则和国家法律ILO和U.N.人权法规
WRAP的特点：
·为非赢利组织
·为服装和纺织业服务
·非会员俱乐部
·以普遍公认的最低标准—ILO准则为基础
·遵守国家法规和尊重地方文化
·工厂自愿参加
·审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行
·监督和证书由独立委员会负责
·提供专业技能培训
·通过国际咨询委员会，确保资料更新